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油田班組建設(shè)重點(diǎn)內(nèi)容
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2020-06-08 瀏覽次數(shù):

    新益為班組建設(shè)咨詢公司概述:班組是企業(yè)的細(xì)胞,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。因此,做好班組建設(shè)工作,有助于提高生產(chǎn)效率,增強(qiáng)企業(yè)收益。在實(shí)踐中,我們發(fā)現(xiàn)加強(qiáng)班組建設(shè)工作,需要抓好四個(gè)方面的內(nèi)容。

     

    油田班組建設(shè)

     

    油田班組建設(shè)

     

    一、抓班組長

     

    班組長是企業(yè)的兵頭將尾,是班組工作的第一責(zé)任人,班組長的素質(zhì)直接關(guān)系著班組建設(shè)和管理工作的水平。如某班組長吃苦耐勞、帶頭實(shí)干,通過以崗位“環(huán)境面貌、發(fā)展歷程、新舊變化對(duì)比、功勛井建設(shè)、新技術(shù)應(yīng)用、員工用餐環(huán)境、制度落實(shí)、員工素質(zhì)”,以及樣板刻化和建設(shè),使崗位面貌煥然一新,崗位產(chǎn)量占全作業(yè)區(qū)三分之一,成為油田一個(gè)新的先進(jìn)典型,受到油田黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià),并被推薦參加中央企業(yè)“學(xué)習(xí)型紅旗班組”的評(píng)比。這就是一個(gè)班組長帶頭實(shí)干苦干的典型。

     

    二、抓管理

     

    在班組建設(shè)中,要始終體現(xiàn)對(duì)油田的“精細(xì)管理”。油田企業(yè)實(shí)行“扁平化”管理模式,這種新體制是代表先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求,而“精細(xì)管理”就是班組建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。因此,在油水井管理上采取“精細(xì)化的動(dòng)態(tài)管理”,千方百計(jì)挖掘井簡潛力,積極組織實(shí)施采油措施;在高產(chǎn)井、重點(diǎn)井、措施井的管理上更要突出“精細(xì)”,對(duì)于故障井要做到躺井不過夜,扶井如救火。通過精細(xì)化管理使油井的采出程度達(dá)到最高,損耗降到最低。用精細(xì)化管理來促進(jìn)油田各個(gè)方面的工作上臺(tái)階。所以,“精細(xì)”是班組建設(shè)的核心內(nèi)容。

     

    三、抓現(xiàn)場(chǎng)

     

    在班組建設(shè)活動(dòng)中,我們對(duì)發(fā)生的典型安全事故進(jìn)行分析,認(rèn)為產(chǎn)生不安全因素的直接原因有90%以上是由于員工在施工現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任心不強(qiáng),管理不到位、不執(zhí)行規(guī)章制度造成的,基于此認(rèn)識(shí),在工作中要始終堅(jiān)持用一絲不茍的態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng),狠抓作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全措施的落實(shí),杜絕習(xí)慣性違章。在某油田企業(yè),作業(yè)區(qū)成立后,針對(duì)存在事故隱患、習(xí)慣性違章等現(xiàn)象,班組之間開展了“抓三基、反三違、守三紀(jì)、強(qiáng)素質(zhì)”活動(dòng),各班組發(fā)動(dòng)每一位員工從內(nèi)心深處查找“低、老、壞、松、散”毛病,并印制了18份“找差距、查問題活動(dòng)安排表”和248份“存在問題調(diào)查表”,從本職崗位、身邊人、身邊事、身邊工作查找管理中存在的問題,采用多種形式進(jìn)行查找,前后達(dá)百余人次,通過對(duì)109個(gè)問題的匯總,歸納了6個(gè)大的方面的22個(gè)問題。如在員工管理知識(shí)、安全知識(shí)、操作技能按新體制的要求有一定的差距,傳統(tǒng)的惰性、習(xí)慣性違章屢禁不絕,工作上有令不行、有禁不止,常糾不改的現(xiàn)象及問題。

     

    四、抓考核

     

    各單位在現(xiàn)有的《年度業(yè)績考核辦法》考核制度的基礎(chǔ)上,隊(duì)站要結(jié)合班組工作的性質(zhì)、工作任務(wù)制定出《班組考核辦法》,班組再根據(jù)工作量、工作性質(zhì)制定出個(gè)人的業(yè)績考核辦法,考核要嚴(yán)格,要不分職位高低、等級(jí)區(qū)分和性質(zhì)限制,大家一視同仁,公平公正,所有班組員工均實(shí)行績效考核后,進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配。做到考核公開透明,員工能及時(shí)認(rèn)識(shí)到工作中不足,干有勁頭、比有盼頭,促進(jìn)班組建設(shè)工作推進(jìn)。

     

    綜上所述,油田企業(yè)要提高生產(chǎn)效率,就必須抓好班組建設(shè)的四個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容,確保油田生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

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