新益為班組建設咨詢公司概述：縣級供電企業(yè)班組建設管理工作至關(guān)重要，尤其是面臨新環(huán)境、新情況，縣級供電企業(yè)班組呈現(xiàn)出新的特點，如果不能夠采取有效的強化措施進行管理，勢必會影響班組作用的發(fā)揮。

班組建設咨詢

班子是縣供電企業(yè)的“細胞”，是一切工作的落腳點，是完成企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的最基本組織。班組的素質(zhì)代表和反映了企業(yè)的整體水平；班組建設的好壞直接影響到企業(yè)的社會形象和經(jīng)濟效益。因此，班組在供電企業(yè)中的地位和作用就顯得尤為重要。

一、班組建設面臨的新形勢新特點

一是班組數(shù)量減少，班組成員數(shù)量增加。按照“三集五大”的要求，減少組織，把人員轉(zhuǎn)移到基層，有利于夯實基層基礎(chǔ)。

其次，班組的組織結(jié)構(gòu)趨于專業(yè)化。統(tǒng)一的班組設置、統(tǒng)一的機構(gòu)名稱、統(tǒng)一的管理職責，更好地滿足集約化、專業(yè)化管理的要求。

三是班組工作信息化。隨著ERP的全面應用，大量的操作程序在信息系統(tǒng)中完成。

二、班組建設面臨的困難和問題

一是“推動式”管理理念和方法不適應班組建設發(fā)展的要求。

其次，班組成員素質(zhì)不符合企業(yè)發(fā)展的要求。優(yōu)秀的班組長少，班組技術(shù)骨干聯(lián)系不上，中高級技能人才普遍缺乏。

三是日常工作量大。黨政工作組多渠道分配工作，日常重復性工作較多，數(shù)據(jù)臺賬較多。

三、加強班組建設戰(zhàn)略

一個企業(yè)的活力、凝聚力和執(zhí)行力，很大程度上體現(xiàn)在班組身上。“上頭千條線，下頭一根針。”新形勢下如何做好基層班組建設？

1、把握“三大機制”推動管理水平提升

一是強化組織領(lǐng)導機制。落實國家電網(wǎng)公司“精益管理”和“規(guī)范運作”要求，關(guān)鍵是加強基層班組建設。要堅持“行政領(lǐng)導、工會領(lǐng)導、專業(yè)合作、黨政工作組共同管理”的班組建設工作格局。

二是建立考核激勵機制。為一線工作負責人設立崗位津貼，待遇向一線生產(chǎn)骨干傾斜。開展同行對標，促進工作執(zhí)行力提升。加強檢查考核，與班組長業(yè)績掛鉤，激發(fā)創(chuàng)新熱情。

三是建立班組溝通體系。公司領(lǐng)導保障基層班組，加強工作指導和協(xié)調(diào)。及時召開班組長定期工作會議，搭建學習交流平臺。

2、聚焦“三大活動”推動全員素質(zhì)提升

一是深入開展“安全班子活動”。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，按照“班組管控企圖和異常”的目標，以企業(yè)安全管理為中心，以“關(guān)注安全、關(guān)愛安全”為主題生命、班組第一，開展“安全班組”活動，積極構(gòu)建“個人保護班組、班組保護單位、單位保護大局”的“大安全”格局。通過“十一個”載體如家人支持、領(lǐng)導掛點等，調(diào)動和激發(fā)了廣大員工的參與積極性和智慧，夯實了班組的安全基礎(chǔ)，實現(xiàn)了“三無”目標，安全持續(xù)保證了生產(chǎn)的穩(wěn)定性。

二是開展技能競賽。積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，制定班組年度培訓計劃，建設員工書店，引導班組員工走上崗位，樹立終身學習的理念。同時，采取不同形式提高班組成員的素質(zhì)。以雙基培訓為依托，全員培訓，以技能競賽為平臺，培養(yǎng)全員，以“師帶徒”為載體，促進全員學習，建立“四位一體”培養(yǎng)體系、培養(yǎng)體系、競賽體系、提升人才培養(yǎng)模式。按照“做什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，提高培訓的針對性和有效性，逐步使大部分員工做到一人多、多崗位，滿足減員增效的需要。

三是積極開展科技創(chuàng)新活動。積極開展合理化建議，讓班組的每一位員工都參與到班組的管理中，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。大力開展QC小組活動，在班組中集思廣益，解決安全生產(chǎn)管理中的實際問題，鼓勵員工立足崗位創(chuàng)新。

3、抓好“三把鑰匙”，促進凝聚力提升

一是抓標準，提高班組規(guī)范化管理水平。以標準化建設為抓手，執(zhí)行《國家電網(wǎng)公司班組建設管理標準》，運用《國網(wǎng)公司班組建設通用考評標準》中的八項主要標準立足建設，力求用同一個管理體系、同一個工作要求、同一個工作流程、同一個數(shù)據(jù)記錄來請求和管理，避免多方安排、分開管理、重復要求，讓班組從忙碌中解放出來配合上級檢查，整理班組記錄。通過實施班組標準化建設、工作內(nèi)容索引化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理制度化，可以促進班組工作有章有據(jù)、有條不紊、有條不紊，監(jiān)督一切。實現(xiàn)對標與全面推進、精益管理與信息化支撐相協(xié)調(diào)，達到規(guī)范班組工作、減輕班組負擔、提高工作效率、減少管理盲點的目標。

其次，是強有力的領(lǐng)導，激發(fā)了班組長的整體活力。班組長是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的直接組織者，是生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場的直接管理者。實踐證明，班組工作的質(zhì)量主要取決于班組長者的素質(zhì)。一方面要選拔優(yōu)秀、優(yōu)秀的基層班組長，把政治強、專業(yè)強、技術(shù)強、管理強、群眾基礎(chǔ)強的骨干選派到班組長，明確責任制發(fā)揮班組長作用，有效發(fā)揮班組作用。

縣級供電企業(yè)如何做班組建設呢？以上就是新益為班組建設咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的班組建設管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。