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5S管理中素養(yǎng)的作用
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時間:2020-01-05 瀏覽次數(shù):

    新益為5S咨詢公司概述:5S管理起源于日本,它的內(nèi)容包括:整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。5S管理作為制造型企業(yè)管理的基礎(chǔ),已經(jīng)得到了普遍的重視。隨著社會的發(fā)展,5S管理已不僅是制造業(yè)管理的基礎(chǔ),也是其他行業(yè)的管理基礎(chǔ)。

     

    5S管理的內(nèi)容

     

    5S管理的內(nèi)容

     

    借用五行學(xué)說的原理來看一下。大家應(yīng)該都聽過一句俗語,“跳出三界外,不在五行中”。這是比喻一個得道高人的境界,也就是說,沒有得道的我們這些常人,包括整個地球,都在這個五行中,受著五行的影響。一個人體內(nèi)出現(xiàn)疾病,或處于紊亂狀態(tài)時,也會反過來影響外面相應(yīng)的五行屬性。這就是為什么同在一個干凈的環(huán)境里,有的人會保持得很好,有的人卻很快就弄得很臟,其原因就是“同聲相應(yīng),同氣相求”。如此推來,當(dāng)未實(shí)行5S管理時,如果現(xiàn)場是一片混亂、骯臟的環(huán)境,則勢必會影響那里員工的體內(nèi)五行,時間一長,哪怕以前是很細(xì)致、認(rèn)真的人,也會變得馬虎大意、不負(fù)責(zé)任。試想在這樣的狀態(tài)下,企業(yè)能生產(chǎn)出質(zhì)量過硬的產(chǎn)品來嗎?相反,導(dǎo)入5S管理后,現(xiàn)場環(huán)境變得非常干凈時,人體內(nèi)的五行也會同氣相求,逐漸變得清靜、沉穩(wěn)。員工一旦有了這樣的心態(tài),則現(xiàn)場出現(xiàn)的細(xì)微問題也會很容易被發(fā)現(xiàn),從而不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量。導(dǎo)入5S管理還有這樣的好處,大家想過嗎?

     

    此外,關(guān)于5S管理中“素養(yǎng)”的問題,很容易被人們忽略,前4個S因?yàn)檠劬吹靡姡鄬θ菀妆槐O(jiān)督,因此可以要求員工每天堅(jiān)持做下去。這4個S的特點(diǎn)是,操作起來容易,很容易上手,但由于人的惰性的存在,很難堅(jiān)持下去。而這種惰性的存在對于公司而言,其實(shí)是最大的隱患,它會給公司其它的工作也埋下陰影。因此,通過監(jiān)督管理,哪怕是采取強(qiáng)迫的手段,只要能讓員工堅(jiān)持下去,日積月累,一定會由量變引起質(zhì)變,從根本上改變員工心里的惰性。同時,這種讓員工必須按照規(guī)定操作的要求,作為對其心中自由的束縛,時間一長,會使其把遵守公司規(guī)定變?yōu)樽约旱囊环N習(xí)慣,這樣也就養(yǎng)成了所謂的“素養(yǎng)”。有了這種素養(yǎng),才是給企業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),也給導(dǎo)入任何先進(jìn)的經(jīng)營模式準(zhǔn)備好了條件。因此,導(dǎo)入5S管理,并強(qiáng)力繼續(xù)推下去,實(shí)際上是在給員工的思想意識納入軌道打地基,這個地基不能打一時,而是必須永遠(yuǎn)堅(jiān)持下去。實(shí)際上,只要毫不懈怠的堅(jiān)持下去,員工就會逐漸把5S管理從負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)為習(xí)慣,這對無論是公司還是個人都是雙贏的。

     

    一個企業(yè)能否做得好的關(guān)鍵在人,5S管理作為一個企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ),實(shí)際上也是企業(yè)育人的基礎(chǔ)。企業(yè)的任何行為都是由人來完成的,沒有一個過硬的“人”的隊(duì)伍,企業(yè)是無法做好的。正像很多企業(yè)在導(dǎo)入精益生產(chǎn)時,或者導(dǎo)入阿米巴時,出現(xiàn)問題的都是因?yàn)?ldquo;人”的因素。有的是因?yàn)閱T工不理解,產(chǎn)生抵觸情緒;有的是因?yàn)閱T工的自私心泛濫;有的則是因?yàn)閱T工本身的浮躁,不踏實(shí)等,不一而足。總之,決定企業(yè)成敗的是人,任何一個優(yōu)秀的經(jīng)營體系都需要有過硬的人才作為基礎(chǔ),沒有這個基礎(chǔ),什么豐田方式,什么阿米巴都會是浮云。其實(shí),5S管理最大的作用,就在于給育人打基礎(chǔ),讓員工能夠遵守公司的規(guī)定,把小我的意識逐漸排除,從而為貢獻(xiàn)大我做準(zhǔn)備。5S管理的工具、方法,以及成果,其實(shí)都是育人的手段,如果我們把這些手段當(dāng)成目的,是很難堅(jiān)持下去,并取得理想效果的。要把這一點(diǎn)搞清。

     

    了解5S管理的真正目的后,很多所謂的復(fù)雜情況就可以迎刃而解了。比如,食品行業(yè)搞5S,《食品公司5S現(xiàn)場管理實(shí)施技巧》很容易搞得很徹底,效果一目了然,而鋼鐵行業(yè),或煤炭行業(yè)要想搞5S,該如何下手呢?由于不同行業(yè)各自的特點(diǎn),對現(xiàn)場潔凈程度的要求是不同的,因此不能以同樣的標(biāo)準(zhǔn)去要求。但“形雖不同,神則無二”,我們應(yīng)該追求的是5S管理的“神”,而非“形”。5S管理的“神”是什么呢?其實(shí)就是通過讓員工動手對現(xiàn)場有條理的整理整頓,以及盡可能實(shí)現(xiàn)清潔化,以逐漸影響員工的內(nèi)心,使其心靈得到凈化,能夠以沉穩(wěn)的狀態(tài)投入到工作中去。

     

    素養(yǎng)是5S管理的核心內(nèi)容,同時也是5S管理的最終目標(biāo),前面的4S都是企業(yè)提升員工素養(yǎng)的基礎(chǔ)。高素養(yǎng)有利于員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣,有助于提升企業(yè)內(nèi)外形象,最終為企業(yè)提高效益。

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