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促進(jìn)企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力快速提升
來(lái)源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2020-10-09 瀏覽次數(shù):

    新益為6S咨詢公司概述:追求高業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期發(fā)展是很多企業(yè)的目標(biāo)。一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)壽、能否獲得高業(yè)績(jī),不僅取決于企業(yè)戰(zhàn)略方向的正確與否,更取決于企業(yè)的戰(zhàn)略能否得到有效執(zhí)行。而構(gòu)成企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力的核心就在于企業(yè)員工的績(jī)效管理。

     

    黑熊和棕熊喜食蜜蜂,都以養(yǎng)蜂為生。它們各有一個(gè)蜂箱,養(yǎng)著同樣多的蜜蜂。有一天,它們決定比賽看誰(shuí)的蜜蜂產(chǎn)的蜜多。

     

    黑熊想,蜜的產(chǎn)量取決于蜜蜂每天對(duì)花的“訪問(wèn)量”。于是它買來(lái)了一套昂貴的測(cè)量蜜蜂訪問(wèn)量的績(jī)效管理系統(tǒng)。在它看來(lái),蜜蜂所接觸的花的數(shù)量就是其工作量。

     

    每過(guò)完一個(gè)季度,黑熊就公布每只蜜蜂的工作量;同時(shí),黑熊還設(shè)立了獎(jiǎng)項(xiàng),獎(jiǎng)勵(lì)訪問(wèn)量最高的蜜蜂。但它從不告訴蜜蜂們它是在與棕熊比賽,它只是讓它的蜜蜂比賽訪問(wèn)量。

     

    棕熊與黑熊想的不一樣。它認(rèn)為蜜蜂能產(chǎn)多少蜜,關(guān)鍵在于它們每天采回多少花蜜――花蜜越多,釀的蜂蜜也越多。于是它直截了當(dāng)告訴眾蜜蜂:它在和黑熊比賽看誰(shuí)產(chǎn)的蜜多。

     

    它花了不多的錢買了一套績(jī)效管理系統(tǒng),測(cè)量每只蜜蜂每天采回花蜜的數(shù)量和整個(gè)蜂箱每天釀出蜂蜜的數(shù)量,并把測(cè)量結(jié)果張榜公布。它也設(shè)立了一套獎(jiǎng)勵(lì)制度,重獎(jiǎng)當(dāng)月采花蜜最多的蜜蜂。如果一個(gè)月的蜜蜂總產(chǎn)量高于上個(gè)月,那么所有蜜蜂都受到不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。

     

    一年過(guò)去了,兩只熊察看比賽結(jié)果,黑熊的蜂蜜不及棕熊的一半。

     

    黑熊的評(píng)估體系很精確,但它評(píng)估的績(jī)效與最終的績(jī)效并不直接相關(guān)。黑熊的蜜蜂為盡可能提高訪問(wèn)量,都不采太多的花蜜,因?yàn)椴傻幕墼蕉?,飛起來(lái)就越慢,每天的訪問(wèn)量就越少。

     

    另外,黑熊本來(lái)是為了讓蜜蜂搜集更多的信息才讓它們競(jìng)爭(zhēng),由于獎(jiǎng)勵(lì)范圍太小,為搜集更多信息的競(jìng)爭(zhēng)變成了相互封鎖信息。蜜蜂之間競(jìng)爭(zhēng)的壓力太大,一只蜜蜂即使獲得了很有價(jià)值的信息,比如某個(gè)地方有一片巨大的槐樹(shù)林,它也不愿將此信息與其他蜜蜂分享。

     

    而棕熊的蜜蜂則不一樣,因?yàn)樗幌抻讵?jiǎng)勵(lì)一只蜜蜂,為了采集到更多的花蜜,蜜蜂相互合作,嗅覺(jué)靈敏、飛得快的蜜蜂負(fù)責(zé)打探哪兒的花最多最好,然后回來(lái)告訴力氣大的蜜蜂一齊到那兒去采集花蜜,剩下的蜜蜂負(fù)責(zé)儲(chǔ)存采集回的花蜜,將其釀成蜂蜜。雖然采集花蜜多的能得到最多的獎(jiǎng)勵(lì),但其他蜜蜂也能撈到部分好處,因此蜜蜂之間遠(yuǎn)沒(méi)有到人人自危相互拆臺(tái)的地步。

     

    通過(guò)上面的寓言,我們可以了解到采取不同的績(jī)效管理會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不同的效率。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言,擁有良好的績(jī)效管理是生存和發(fā)展的根本和基礎(chǔ)。

     

    管理革新的著力點(diǎn):

     

    圖片1.png

     

    就制造型企業(yè)來(lái)講,績(jī)效管理就是所有人的工作,高層管理者需要通過(guò)績(jī)效管理來(lái)實(shí)施戰(zhàn)略、達(dá)成企業(yè)的目標(biāo),中層管理者通過(guò)績(jī)效管理來(lái)更好地完成部門任務(wù),對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō),績(jī)效管理有助于達(dá)成工作目標(biāo)、提高個(gè)人績(jī)效、培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展?jié)撃艿???傊?,?jī)效管理是企業(yè)中所有人的任務(wù),也就是說(shuō)要建立共享的業(yè)績(jī)目標(biāo)。

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