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班組管理
  • 班組如何量化考核
    時(shí)間:2020-03-31 閱讀: 來源:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯

    新益為班組建設(shè)咨詢公司概述:合理的考核能夠激勵(lì)員工的積極性。但是,目前班組管理常常出現(xiàn)日??己瞬坏轿?、考核不夠嚴(yán)格,甚至出現(xiàn)“大鍋飯”等考核問題,使得部分員工應(yīng)考核不當(dāng)喪失工作積極性。為解決這一問題,企業(yè)應(yīng)該量化考核。

  • 班組長隊(duì)伍建設(shè)問題及對(duì)策
    時(shí)間:2020-03-30 閱讀: 來源:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯

    新益為班組建設(shè)咨詢公司概述:班組長是企業(yè)的支柱和核心,其意識(shí)、能力和作為,決定著班組建設(shè)進(jìn)度和班組管理的水平,關(guān)系著企業(yè)各班組的活力。對(duì)于企業(yè)來說,加強(qiáng)班組長隊(duì)伍建設(shè)需要正視其存在的問題,然后想方設(shè)法去解決。

  • 互聯(lián)網(wǎng)背景下班組建設(shè)探索
    時(shí)間:2020-03-27 閱讀: 來源:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯

    新益為班組建設(shè)咨詢公司概述:隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,“互聯(lián)網(wǎng)+”在各行各業(yè)收到追捧。如“互聯(lián)網(wǎng)+”與交通結(jié)合形成了“車聯(lián)網(wǎng)”、與物流結(jié)合形成了“物聯(lián)網(wǎng)”。那么,將“互聯(lián)網(wǎng)+”與班組建設(shè)結(jié)合能碰撞出怎樣的火花呢?

  • 班組長重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)
    時(shí)間:2020-03-26 閱讀: 來源:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯

    班組是企業(yè)管理的最小單元,是各項(xiàng)具體生產(chǎn)任務(wù)的最終落腳點(diǎn)。作為班組的“兵頭將尾”,班組長在構(gòu)建團(tuán)隊(duì)意識(shí),培育團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)班組凝聚力過程中起著關(guān)鍵性的作用。通過大量的生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)管理咨詢的案例實(shí)踐,新益為班組建設(shè)咨詢公司總結(jié)提煉了班組長需要重點(diǎn)關(guān)注的四個(gè)方面。

  • 煤礦班組長培訓(xùn)對(duì)策
    時(shí)間:2020-03-25 閱讀: 來源:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯

    新益為班組建設(shè)咨詢公司概述:班組是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的最基層組織,是企業(yè)安全基礎(chǔ)管理的重要組成部分。班組長作為煤礦安全管理的“兵頭將尾”,其素質(zhì)和能力直接決定著班組整體能力的發(fā)揮和生產(chǎn)的穩(wěn)定。為提高班組長的素質(zhì)和能力,企業(yè)可以開展有針對(duì)性的培訓(xùn)。

  • 現(xiàn)代班組長如何培養(yǎng)
    時(shí)間:2020-03-24 閱讀: 來源:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯

    新益為班組建設(shè)咨詢公司概述:隨者我國經(jīng)濟(jì)水平的快速提升,市場對(duì)于人才的需求不再局限于職業(yè)技能和專業(yè)知識(shí),個(gè)人的職業(yè)道德和素質(zhì)被擺放在了要求的首位。也就是說,現(xiàn)代的班組長,既要具備的一定的核心能力,及專業(yè)技能,又要具備職業(yè)道德才算是合格的現(xiàn)代班組長。

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